Rekrutacja w IT to pole bitwy. Wysy\u0142asz setki wiadomo\u015bci na LinkedIn, p\u0142acisz za og\u0142oszenia, a kandydaci i tak odpadaj\u0105 po pierwszym kontakcie. Coraz cz\u0119\u015bciej winowajc\u0105 jest AI \u2013 narz\u0119dzia, kt\u00f3re mia\u0142y pom\u00f3c, a w praktyce eliminuj\u0105 najlepszych, zanim jeszcze zd\u0105\u017c\u0105 pokaza\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n
Pracuj\u0119 z firmami, kt\u00f3re wdra\u017caj\u0105 automatyzacje i widz\u0119 ten schemat regularnie. Oto trzy b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re pope\u0142niasz \u2013 i jak je naprawi\u0107.<\/p>\n
AI skanuje CV w poszukiwaniu technologii, z kt\u00f3rych kto\u015b korzysta\u0142 przez ostatnie 5 lat. Problem w tym, \u017ce programi\u015bci cz\u0119sto ucz\u0105 si\u0119 nowych narz\u0119dzi szybciej, ni\u017c firmy aktualizuj\u0105 wymagania. <\/p>\n
Przyk\u0142ad z \u017cycia: M\u0142odszy developer z do\u015bwiadczeniem w React i TypeScript aplikuje na stanowisko, gdzie wymagany jest Vue. AI odrzuca CV, bo nie widzi odpowiedniego tagu. Tymczasem ten programista w trzy miesi\u0105ce ogarn\u0105\u0142by Vue lepiej ni\u017c facet, kt\u00f3ry przez 10 lat klepa\u0142 w jQuery.<\/p>\n
Rozwi\u0105zanie:<\/strong> Ustaw ranking umiej\u0119tno\u015bci zamiast sztywnych filtr\u00f3w. Zamiast \u201emusi zna\u0107\u201d \u2013 \u201emile widziane\u201d. AI powinna sugerowa\u0107, a nie decydowa\u0107 za Ciebie. W praktyce oznacza to, \u017ce nadzorujesz proces, a nie wrzucasz CV w czarn\u0105 skrzynk\u0119.<\/p>\n Wysy\u0142asz formularz z zadaniami algorytmicznymi lub quizem z teorii. Programista dostaje link, przechodzi 20 pyta\u0144 o sk\u0142adni\u0119 i\u2026 rezygnuje. Dlaczego? Bo takie testy nie weryfikuj\u0105 realnych umiej\u0119tno\u015bci. Pokazuj\u0105 jedynie, jak kto\u015b radzi sobie z nudn\u0105, frustruj\u0105c\u0105 form\u0105 rekrutacji.<\/p>\n Widzia\u0142em projekty, gdzie AI generowa\u0142a zadania, kt\u00f3re nie mia\u0142y zwi\u0105zku z codzienn\u0105 prac\u0105. Zamiast testowa\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 integracji API czy obs\u0142ugi b\u0142\u0119d\u00f3w, kandydaci dostawali abstrakcyjne \u0142amig\u0142\u00f3wki. Efekt? Odrzucano osoby, kt\u00f3re \u015bwietnie radzi\u0142y sobie z realnymi problemami.<\/p>\n Rozwi\u0105zanie:<\/strong> Daj zadanie praktyczne \u2013 np. naprawienie buga w kodzie, kt\u00f3ry faktycznie wyst\u0105pi\u0142 w Twoim systemie. Niech AI sprawdza podpowiedzi i czas, ale ostateczna ocena nale\u017cy do cz\u0142owieka. Przyk\u0142ad: zamiast quizu z teorii kopiowania w shallow vs deep, daj do przeanalizowania fragment kodu z b\u0142\u0119dem. To wy\u0142apie programist\u00f3w my\u015bl\u0105cych, a nie tylko wyuczonych.<\/p>\n AI potrafi wygenerowa\u0107 spersonalizowan\u0105 wiadomo\u015b\u0107, kt\u00f3ra brzmi\u2026 jak wygenerowana. \u201eWidz\u0119, \u017ce ma Pan do\u015bwiadczenie w Javie i Spring, idealnie pasuje Pan do naszej oferty\u201d \u2013 to zdanie mo\u017ce wys\u0142a\u0107 do 500 os\u00f3b dziennie. Kandydaci to widz\u0105 i czuj\u0105 si\u0119 jak w maszynce do mi\u0119sa.<\/p>\n Kolejny przyk\u0142ad: System rekomendacji ofert cz\u0119sto poleca stanowiska, kt\u00f3re nie maj\u0105 zwi\u0105zku z faktycznym profilem. Programista zajmuj\u0105cy si\u0119 blockchainem dostaje propozycj\u0119 pracy w e-commerce z Magento. To irytuj\u0105ce i pokazuje brak zrozumienia rynku.<\/p>\n Rozwi\u0105zanie:<\/strong> AI powinna pomaga\u0107 w pierwszym screeningu, ale wiadomo\u015b\u0107 musi by\u0107 autentyczna. Napisz kilka zda\u0144 od siebie, nawi\u0105\u017c do konkretnego projektu lub wpisu na blogu kandydata. Zamiast: \u201eTwoje CV jest imponuj\u0105ce\u201d, napisz: \u201ePodoba\u0142 mi si\u0119 Tw\u00f3j artyku\u0142 o WebAssembly \u2013 my te\u017c wdra\u017camy to w naszym produkcie\u201d. To zajmuje minut\u0119, a robi r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/p>\n Wed\u0142ug bada\u0144, programi\u015bci sp\u0119dzaj\u0105 \u015brednio 2-3 godziny na proces rekrutacyjny. Je\u015bli pierwsze wra\u017cenie jest negatywne, odpadaj\u0105. AI ma przyspiesza\u0107, ale cz\u0119sto tworzy bariery, kt\u00f3re odstraszaj\u0105 najlepszych. <\/p>\n AI w rekrutacji to pot\u0119\u017cne narz\u0119dzie, ale nie mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 w oderwaniu od rzeczywisto\u015bci. Kluczowe jest:<\/p>\n Jako praktyk IT i w\u0142a\u015bciciel agencji JurskiTech, widz\u0119, \u017ce firmy, kt\u00f3re przestaj\u0105 traktowa\u0107 rekrutacj\u0119 jak proces produkcyjny, zbieraj\u0105 lepszy zesp\u00f3\u0142. Inwestycja w ludzki kontakt zwraca si\u0119 wielokrotnie, a AI powinna by\u0107 narz\u0119dziem, nie strategi\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" AI w rekrutacji IT: 3 b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re odstraszaj\u0105 programist\u00f3w Rekrutacja w IT to pole bitwy. Wysy\u0142asz setki wiadomo\u015bci na LinkedIn, p\u0142acisz za og\u0142oszenia, a kandydaci i tak odpadaj\u0105 po pierwszym kontakcie. Coraz cz\u0119\u015bciej winowajc\u0105 jest AI \u2013 narz\u0119dzia, kt\u00f3re mia\u0142y pom\u00f3c, a w praktyce eliminuj\u0105 najlepszych, zanim jeszcze zd\u0105\u017c\u0105 pokaza\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci. Pracuj\u0119 z firmami,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[807,924,925,926],"class_list":["post-2416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-warto-wiedziec","tag-ai-w-rekrutacji","tag-bledy-hr","tag-programisci","tag-technologia-w-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2416"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2416\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.jurskitech.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Automatyczne testy, kt\u00f3re testuj\u0105 tylko cierpliwo\u015b\u0107<\/h3>\n
3. Personalizacja, kt\u00f3ra jest bezosobowa<\/h3>\n
Dlaczego to wa\u017cne?<\/h2>\n
Podsumowanie<\/h2>\n
\n